中 文 | ENGLISH

沈陽工業大學面向海內外誠聘高端人才。

一、高端人才的界定與引進模式

高端人才的引进人选应是综合素质高、具有执著的科学精神和良好的团队合作意识、研究领域与学术业绩符合我校學科建設与发展需要,并具备下列条件:

第一層次:中國科學院院士、中國工程院院士;海外高水平大學的終身教授。

第二層次:年齡一般不超過50周歲的下列人員。

教育部長江學者特聘教授、長江學者講座教授;國家自然科學基金傑出青年科學基金獲得者;國家自然科學基金重大項目負責人;“863”、“973”項目首席科學家;“新世紀百千萬人才工程”國家級百人層次人選;“教育部新世紀優秀人才支持計劃”入選者;國外著名大學工作5年以上,擔任教授職務並在某領域有建樹者;其他相當或接近長江學者特聘教授學術水平的學者。

第三層次:年齡一般不超過40周歲的下列人員。

海外知名學術機構工作3年以上,且業績顯著的優秀海外留學人員;國內高水平大學或企事業單位工作的,在某領域取得重要研究成果或公認的學術地位,具有教授或研究員職務者。

高端人才引進以全职引进为主,全职引进指录用为我校正式员工,海外高水平大学教授每年能在校工作9个月以上者方可全职引进;对确属學科建設与发展急需且又不能以全职方式引进的第一、二层次人才可以聘为“合约教授”,并以沈阳工业大学员工的身份开展科學研究、承担科技创新项目、取得创新成果,且每年应在校工作3个月以上。

引進高端人才的崗位職責與工作目標、最少服役年限等在引進合同(協議)中具體約定,除引進合同(協議)中另有約定的以外,引進的高端人才與學校原有同類崗位人員享有其他一切同等的權利與義務。

二、引進高端人才提供的條件與待遇

學校對以全職模式引進的高端人才,根據人才層次,提供80-240平米住房,提供科研啓動費10-1000萬,聘任教授崗位。全職引進的海外高水平大學教授可實行年薪制,年薪在40-80萬元範圍內商定;其他全職引進的高端人才薪酬依據所聘崗位及職責,首個聘期比照優于現崗人員的待遇商定,首個聘期後按合同約定崗位職責履行與考核情況另行確定。

“合約教授”的工作酬金按照實際工作時間每月3-6萬人民幣(稅前),每年報銷1-2往返旅費,工作期間提供相應的食宿條件。

引進高端人才的子女入學、配偶工作,外籍人員在華長期工作或居留手續等相關事宜按合同約定辦理。

 
    站內導航  >>  
“兩學一做” 人才引進 關工委 校長信箱 信息公開 工大教師之初心 《這裏是遼甯》

中央校区:沈阳经济技术开发区沈辽西路111号 邮编:110870    兴顺校区:沈阳市铁西区兴顺街南十三路1号 邮编:110023

遼陽分校:辽宁省辽阳市宏伟区光华街30号 邮编:111003    国家大學科技園:沈阳经济技术开发区四号街20号 邮编:110027

遼ICP備05001369號

Copyright?2011-2017 沈阳工业大学 遼ICP備05001369號